Incorpore o papel da sogra no processo de seleção de seus colaboradores

Você aí que é gestor sabe o quanto é difícil um processo de seleção.


Além de avaliar os conhecimentos técnicos do candidato e suas experiências, é fundamental entender como está estruturada a vida desta pessoa. Se ela estiver bem, consequentemente, poderá gerar melhores resultados; se o candidato estiver com sua vida pessoal desestruturada e mesmo assim decidir contratá-lo, você estará melhor preparado para lidar com isso após a contratação.

E aí? Como fazer esse processo de uma forma mais criativa e menos complicada?

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Que tal você incorporar o “papel da sogra”?

Com todo o respeito que elas merecem, tradicionalmente fazem de cada candidato a genro ou a nora, uma investigação completa ,buscam saber o que gostam, o que está vestindo, qual sua renda, como costumam gastar seu dinheiro, com quem se relacionam, e ainda, as Sogras muitas vezes usam esses argumentos contra ou a favor do candidato.

Então quando se fala em analisar um candidato a sogra é ou não é uma expert?

Esse é um exemplo criativo que você pode aplicar para melhorar a seleção de pessoas na sua empresa!





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